开云网页
领域发生了一系列重要事件：投资机构对于投资的谨慎态度仍然持续，数字化改革正火热推进作为后疫情时代开启的关键一年，业内期待已久的 “恢复性增长”何时到来？2023年至今，医药行业的求职和离职趋势有哪些？在这些“人来人往”的背后，还有哪些行业发展趋势值得关注？凭借超过20年的招聘经验，盘点分析了2023上半年行业相关热点和人才发展趋势，旨在为下半年及明年的产业发展、
根据探针资本的数据总结，2023上半年国内一级市场的IPO事件数量为33起。其中，生物医药占比最大，达到54.55%，共18起；其次是数字医疗与服务，占比为18.18%，共有6起；医疗器械占比为12.12%，共有4起。与上一期相比，IPO事件数量环比下降了48.43%，同比下降了10.81%，整体趋势仍然在下滑。
尤其值得注意的是，医疗器械和研发生产外包的数量下降幅度较为明显开云网页，分别为80%和85.7%。并没有出现部分赛道的IPO事件数量上涨的情况。
2023上半年国外一级市场的IPO事件数量为26起。其中，生物医药占比最大，达到61.54%，共有16起；其次是数字医疗与服务，占比为23.08%，共有6起。与上一期相比，国外IPO事件数量环比下降了13.33%，同比下降了40.91%。整体而言，国外IPO事件数量仍然呈下滑趋势。
健康医疗产业作为我国重要的支柱产业之一，正在经历数字化转型的快速发展，这将是未来五年行业最重要的变革之一。
在医疗领域开云网页，人工智能、机器学习和数字化技术的应用越来越广泛。通过机器学习和大数据分析，可以提高疾病的早期诊断和治疗效果，提高医疗资源的利用效率。随着我国医疗制度和体系改革的深化，医疗信息化建设投入不断增加，医疗信息化市场也在快速扩张。根据中商产业研究院数据显示，2022年中国医疗信息化市场规模达到221.5亿元，预计2023年将达到241.59亿元。
根据预测，2023年医疗信息化行业的投资总额将达到2747亿元，而2022年的投资总额为2486亿元。
生物医药领域的创新药物和疫苗研发一直是医疗健康与生命科学的热点。特别是在面对新兴传染病和突发疫情时，加快新药物和疫苗的研发对于公共卫生安全至关重要。
近日，世界经济论坛发布了《2023年十大新兴技术报告》，评选出了十项有望对世界产生积极影响的突破性技术。其中，健康领域的应用方面包括改善心理健康的元宇宙、在脑机接口领域发挥价值的柔性神经电子学、可穿戴植物传感器以及人工智能辅助医疗等。
报告特别强调了人工智能在医疗系统中的关键作用。它可以用于监测疫情、辅助决策、个性化治疗以及提高医疗服务效率等方面。人工智能辅助医疗领域具有巨大的潜力，并且预计在未来几年将对医疗行业产生深远的影响。
一个行业中员工的就业率和跳槽频率也是该行业景气度的一个指标。2023年至今，医药行业的求职和离职趋势有哪些？在这些“人来人往”的背后，还有哪些行业发展趋势值得关注。
猎聘大数据研究院发布《医疗健康2023人才市场趋势观察》显示2023年人才呈现如下几个特点：
自2023年一季度以来，许多药企的高管已经宣布离职。这些高管包括一些传统药企的重要人物和核心职位的变动。
3月份，云南白药的董事长王明辉，华为前高管董明暂接班；九州药业的总裁花莉蓉申请辞去总裁职务，将集中精力履行董事长职责，专注于公司战略规划和完善法人治理等工作；千金药业的董事长江端提前半年结束任期，职位由副董事长蹇顺接替，其辞职后，也不再担任公司任何职务。
而4月份，一些行业重要人物的变动继续发生。以岭药业进行了工商变更，公司创始人吴以岭卸任董事长，由他的子女吴相君接任。传奇生物宣布成立战略顾问委员会，并任命渤健前首席执行官（CEO）Michel Vounatsos为顾问。此外，艾伯维中国区总经理欧思朗宣布离职，他在该职位上已经任职十年，而艾伯维官方直至6月才宣布董莉君将于6月26日正式加入艾伯维中国，担任副总裁兼中国区总经理，领导艾伯维制药业务在华的商业运营。
高管变动的频率上升，一方面是因为疫情结束后，许多公司需要调整他们的研发管线和战略。在企业发展的不同阶段，需要不同的高管角色和定位。另一方面，也不能忽视我国新药研发的进程。近几年，许多项目已经进入到临床后期阶段，这个阶段是项目最容易夭折的阶段。一些项目、生产线和工厂的停产停工，是因为回笼资金或者数据结果不佳的影响。因此，很多从业者被迫加入到跳槽的大军中，公司高管也会因此调整职业规划。
过去几年里，医疗健康行业的投资保持了极高的热度，大量资金进入医疗健康的各个细分领域医疗科学，为整个行业带来了前所未有的发展机遇，但也带来了市场过热的问题。2022年至今医疗科学，部分医疗健康企业开始收紧人员的预算，其中，生物科技 (Biotech) 和制药是受影响较大的细分领域。但仍有相当多的细分领域在 2022 年发展态势良好，招聘需求旺盛。人才市场的供需情况受到多种因素的影响，猎聘利用大数据进行静态和动态分析，综合运用算法计算出人才紧缺指数（TSI），得出以下结论：
备注：TSI ( Talent Shortage Index )为人才紧缺指数，TSI 1，表示人才供不应求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。
目前，医药行业正经历着巨大的变革，其中既存在机遇又面临挑战。在医保谈判新政的推动下，创新药迎来了新一轮的利好。然而，对于热门领域和技术，差异化发展是必不可少的。
总的来说，医疗健康与生命科学行业的就业和离职趋势显示出行业正在朝着创新和技术驱动的方向发展。在人才市场方面，预计招聘趋势将呈现不断上升的趋势，需求海外人才的情况也将持续增加。
在亚太地区，连智领域 Links有着超过20年的招聘经验，拥有丰富的医疗健康与生命科学领域的招聘经验和人才网络，能够为客户和候选人在医疗健康与生命科学提供更全面的招聘服务。
如果您有医疗健康与生命科学行业人才吸引、获取、雇佣和留存方面的问题，欢迎联系我们。
一、2023上半年，国内一级市场共发生了33起IPO事件。与上一期相比，IPO事件数量环比下降了48.43%，同比下降了10.81%，整体趋势仍然呈下滑状态。
资本市场目前仍然处于低迷状态，投资机构对于投资持有谨慎态度。这意味着生物医药公司在融资方面可能会面临较大的困难，可能需要更加努力地寻找资本支持。
二、2023年，医药行业的人才表现更加活跃。特别是在制药和生物技术领域，活跃人才的占比持续上升。其次，医疗机构、医疗器械和医药流通领域也有相当数量的人才。
在学历方面，本科学历的人才占比近60%，硕士和博士人才占比达到24.7%。虽然整体学历结构变化不大，但可以观察到硕士和博士人才占比微涨的趋势。
三、医疗健康企业一直面临着人才招聘难的挑战。根据近三年的TSI指数波动趋势，医疗健康行业的人才紧缺程度一直高于全行业平均水平。
根据职类TSI指数，医疗健康行业最紧缺的人才主要包括数字化人才，如硬件、人工智能、后端开发、电子仪器自动化等领域的人才，以及研发类人才，如科研、研发、临床试验等人才，还有医学事务和质量管理类人才。特别是人工智能等领域的人才招聘可能会面临更多的跨领域竞争。