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通常情况下，高管层的所有激励措施都是以里程碑为基础的。随着公司盈利能力的提高，薪酬可能会与销售、销售扩张、甚至全球化、新适应症或批准等因素挂钩。
# 市场状况如何影响CEO薪酬经济政策研究所(Economic Policy Institute, EPI)表示，医疗科技公司CEO的薪酬取决于股市，而过去几年股市的下跌导致CEO薪酬出现了“不同寻常的下降”。自2019 COVID-19 大流行以来，医疗技术市场状况一直波动。2020年，该行业的许多公司都受益于与新冠肺炎相关的销售:一些公司飙升，另一些公司幸存下来开云网页。许多薪酬最高的CEO都是开发COVID测试、个人防护设备(cpap)和呼吸器的领先公司。现在，许多公司都在努力应对经济的不确定性，因为与冠状病毒相关的销售激增，医疗服务提供商的客户也在应对自己的运营挑战。2022年，标准普尔500指数公司CEO的平均薪酬为2520万美元。EPI报告称开云网页，随着时间的推移，与股票相关的上涨推动了CEO薪酬的增长医疗科学。2006年，股票奖励和期权占CEO薪酬总额的70.2%，到2022年增加到81.3%。相比之下，雅培首席执行官Ford的薪酬是80.1%的股票期权和股票奖励，他的总薪酬为2170万美元，其中总计1740万美元。他于2020年初加入雅培，因此无法获得他在新冠肺炎前的薪酬情况。在2017年，雅培的前首席执行官 Miles White 的总薪酬为2030万美元，其中53%包括股票奖励和期权奖励。这在短短六年内增长了27个百分点医疗科学。在医疗科技行业薪酬最高的前20位CEO中，Align Technology的Hogan拥有的股票期权和奖励比例最高，占其1870万美元总薪酬的93%。根据美国证券交易委员会的代理文件，2016年，股票奖励占他总薪酬的56.3%。
医疗科技公司首席执行官薪酬方案（包括奖金、股票奖励、期权奖励、非股权激励计划薪酬、养老金价值变化、非合格递延薪酬收益和所有其他薪酬。这些数据是从提交给SEC的法律文件中收集的，截至2024年1月2日）开云网页开云网页开云网页